{"id":65135,"date":"2024-05-01T12:36:56","date_gmt":"2024-05-01T16:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polycor.com\/avis-de-confidentialite-du-candidat-a-lemploi-mondial\/"},"modified":"2024-05-08T11:39:38","modified_gmt":"2024-05-08T15:39:38","slug":"avis-de-confidentialite-du-candidat-a-lemploi-mondial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.polycor.com\/fr-ca\/avis-de-confidentialite-du-candidat-a-lemploi-mondial\/","title":{"rendered":"AVIS DE CONFIDENTIALIT\u00c9 DU CANDIDAT \u00c0 L’EMPLOI MONDIAL"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Polycor Inc.<\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Date de publication<\/strong><\/strong><\/strong><\/td>15 avril 2024<\/td><\/tr>
Date de mise \u00e0 jour<\/strong><\/strong><\/strong><\/td>15 avril 2024<\/td><\/tr>
Publi\u00e9 et approuv\u00e9 par<\/strong><\/strong><\/strong><\/td>Responsable de la protection de\u00a0 la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

AVIS DE CONFIDENTIALIT\u00c9 DU CANDIDAT \u00c0 L’EMPLOI MONDIAL<\/h1>\n\n\n\n

INTRODUCTION<\/h2>\n\n\n\n

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous collectons et traitons des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives aux candidats \u00e0 l’emploi. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 respecter nos obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et nous nous engageons \u00e0 \u00eatre transparents avec vous sur la mani\u00e8re dont nous collectons, utilisons, divulguons et conservons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Nous savons que la confidentialit\u00e9 est importante pour vous et nous prot\u00e9geons les donn\u00e9es que nous recueillons dans le cadre du processus de recrutement. L’avis global de confidentialit\u00e9 des candidats \u00e0 l’emploi (” avis “) s’applique \u00e0 tous les candidats \u00e0 l’emploi de Polycor Inc. et de chacune de ses filiales (“Polycor<\/strong>“). L’objectif de cet avis est d’informer les candidats \u00e0 l’emploi de la mani\u00e8re dont leurs donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es, y compris la mani\u00e8re dont elles sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es, divulgu\u00e9es et conserv\u00e9es, et de les informer de leurs droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. Les candidats \u00e0 l’emploi doivent savoir que les lois sur la protection des donn\u00e9es et de la vie priv\u00e9e varient selon les juridictions dans lesquelles Polycor op\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

MISES \u00c0 JOUR DE LA PR\u00c9SENTE POLITIQUE<\/h2>\n\n\n\n

Polycor peut modifier cet avis \u00e0 tout moment. Veuillez consulter la rubrique “Date de mise \u00e0 jour<\/em>” en haut de cette page pour savoir quand cet avis a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour la derni\u00e8re fois et quand il est entr\u00e9 en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

AVIS DE CONFIDENTIALIT\u00c9<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. DES INFORMATIONS UTILES<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9sign\u00e9 une <\/span>personne charg\u00e9e de la protection des informations personnelles<\/span>, ainsi que <\/span> <\/span>commun\u00e9ment appel\u00e9 <\/span>Responsable de la protection de la vie priv\u00e9e <\/span>ou <\/span>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/span>. Cette personne veille \u00e0 ce que <\/span> <\/span>nous sommes clairs et justes sur la mani\u00e8re dont nous utilisons vos informations personnelles et nous respectons les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e <\/span> <\/span>dans toutes les juridictions o\u00f9 nous op\u00e9rons. Vous pouvez contacter notre responsable de la protection des donn\u00e9es et de la vie priv\u00e9e <\/span> <\/span>au :<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Responsable de la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es
Polycor Inc.
100-76, rue Saint-Paul,
Qu\u00e9bec (Qu\u00e9bec) G1K 3V9
privacy@polycor.com
<\/a><\/p>\n\n\n\n

Il s’agit d’un avis global ; lorsque nous disons “nous<\/strong>“, “notre<\/strong>” ou “nos<\/strong>“, nous nous r\u00e9f\u00e9rons \u00e0 l’entit\u00e9 juridique sp\u00e9cifique de Polycor aupr\u00e8s de laquelle vous cherchez un emploi. <\/p>\n\n\n\n

Par informations \u00e0 caract\u00e8re personnel <\/strong>(\u00e9galement appel\u00e9es donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>), nous entendons toute information se rapportant \u00e0 une personne identifiable, comme votre nom, votre adresse, vos coordonn\u00e9es professionnelles ou une combinaison d’informations. Dans certaines juridictions, le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e s’applique \u00e0 titre posthume. <\/p>\n\n\n\n

Si vous r\u00e9sidez dans l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (l'”EEE<\/strong>“), le responsable du traitement de <\/strong>vos donn\u00e9es personnelles est l’entit\u00e9 juridique de Polycor avec laquelle vous interagissez en tant que candidat \u00e0 l’emploi. Cela signifie qu’ils d\u00e9cident pourquoi, comment et o\u00f9 vos informations personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le traitement de <\/strong>vos informations personnelles signifie tout ce que nous faisons avec elles – les collecter, les utiliser, les stocker, les partager et les supprimer. <\/p>\n\n\n\n

2. LES INFORMATIONS PERSONNELLES QUE NOUS RECUEILLONS<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les informations personnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque(*<\/strong>) peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des informations de cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale (dans l’EEE) ou des informations sensibles. Nous pouvons collecter les cat\u00e9gories suivantes d’informations personnelles vous concernant :<\/p>\n\n\n\n

– Les informations de contact<\/strong><\/strong>, telles que votre nom, votre adresse physique, votre adresse \u00e9lectronique, votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et votre langue pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

– Une pi\u00e8ce d’identit\u00e9<\/strong>, comme un permis de conduire*, un passeport* ou une autre pi\u00e8ce d’identit\u00e9 gouvernementale*. <\/p>\n\n\n\n

– Votre image<\/strong>, par exemple l’image d’une cam\u00e9ra ou d’une vid\u00e9o si vous vous trouvez dans une zone surveill\u00e9e par CCTV ou si une r\u00e9union est enregistr\u00e9e, ou des enregistrements vocaux si nous enregistrons un appel auquel vous participez. <\/p>\n\n\n\n

– Curriculum vitae (CV) et informations relatives \u00e0 l’entretien<\/strong>, telles que les d\u00e9tails de vos qualifications, comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et ant\u00e9c\u00e9dents professionnels. <\/p>\n\n\n\n

– Informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux<\/strong>, comme le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration attendu, y compris les droits aux avantages sociaux. <\/p>\n\n\n\n

– Informations sur les am\u00e9nagements<\/strong>, par exemple si vous souffrez ou non d’un handicap* pour lequel l’organisation doit proc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables au cours du processus de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

– Informations sur les droits <\/strong>, comme votre droit \u00e0 travailler dans la juridiction dans laquelle vous postulez, et si vous avez un casier judiciaire*. <\/p>\n\n\n\n

– les informations relatives \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi et \u00e0 la diversit\u00e9 <\/strong>, uniquement dans les limites autoris\u00e9es par la loi, comme les donn\u00e9es relatives \u00e0 votre origine ethnique*, \u00e0 votre orientation sexuelle* et \u00e0 votre religion* ou vos convictions*. <\/p>\n\n\n\n

– d’autres informations <\/strong>que vous nous fournissez par le biais de n’importe quel canal.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les informations personnelles que nous vous demandons de fournir sont obligatoires, nous vous en informons \u00e0 l’adresse suivante <\/span> <\/span>ou avant la collecte. Si vous ne fournissez pas les informations obligatoires, nous ne pourrons pas <\/span> <\/span>remplir les fonctions n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de ressources humaines qui peuvent avoir une incidence sur votre emploi chez nous.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Si vous soumettez des informations personnelles concernant une personne autre que vous-m\u00eame, vous d\u00e9clarez que <\/span> <\/span>que vous avez obtenu de cette personne le consentement n\u00e9cessaire \u00e0 l’utilisation et \u00e0 la divulgation de ces <\/span> <\/span>l’utilisation et la divulgation des informations personnelles de cette personne, telles que d\u00e9crites dans le pr\u00e9sent avis.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Polycor ne collecte ni ne traite intentionnellement les informations personnelles des mineurs. S’il vous pla\u00eet, faites-le <\/span> <\/span>ne soumettez pas de demande d’emploi si vous avez moins de 16 ans.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

3. COMMENT NOUS COLLECTONS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous pouvons collecter vos informations personnelles de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : <\/p>\n\n\n\n

– Directement aupr\u00e8s de vous <\/strong>ou par l’interm\u00e9diaire d’autres personnes qui vous connaissent, telles que vos r\u00e9f\u00e9rences personnelles.<\/p>\n\n\n\n

– De la part de tiers ou de prestataires de services <\/strong>tels que des soci\u00e9t\u00e9s de recrutement ou des soci\u00e9t\u00e9s qui v\u00e9rifient le casier judiciaire.<\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 partir de sources accessibles au public ou en ligne <\/strong>o\u00f9 vous avez choisi de partager vos donn\u00e9es sous r\u00e9serve de leur politique de confidentialit\u00e9, comme LinkedIn, les bases de donn\u00e9es de CV ou d’autres plateformes.<\/p>\n\n\n\n

4. COMMENT NOUS UTILISONS LES INFORMATIONS PERSONNELLES <\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous r\u00e9sidez dans l’EEE, l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00eatre justifi\u00e9e par l’une des nombreuses bases juridiques. Les principales bases juridiques qui justifient notre utilisation de vos donn\u00e9es personnelles sont les suivantes : <\/p>\n\n\n\n

– Consentement <\/strong>– Vous avez donn\u00e9 votre consentement au traitement de vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 une ou plusieurs fins sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n\n\n

– Ex\u00e9cution d’un contrat <\/strong>– Le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat avec vous. <\/p>\n\n\n\n

– Obligation l\u00e9gale <\/strong>– Le traitement est n\u00e9cessaire au respect d’une obligation l\u00e9gale \u00e0 laquelle Polycor est soumise. <\/p>\n\n\n\n

– Protection des int\u00e9r\u00eats vitaux <\/strong>– Le traitement est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats vitaux ou ceux d’une autre personne. <\/p>\n\n\n\n

– Int\u00e9r\u00eat public <\/strong>– Le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’une mission d’int\u00e9r\u00eat public ou relevant de l’exercice de l’autorit\u00e9 publique. <\/p>\n\n\n\n

– Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de Polycor ou d’un tiers <\/strong>– Le traitement est n\u00e9cessaire aux fins des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de Polycor ou d’un tiers, sauf si vos int\u00e9r\u00eats ou vos libert\u00e9s et droits fondamentaux l’emportent sur ces int\u00e9r\u00eats. <\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, Polycor s’appuie sur des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes pour traiter vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature \u00e0 un emploi. Si nous nous appuyons sur votre consentement, nous vous en informerons au moment de la collecte. <\/p>\n\n\n\n

Quel que soit votre lieu de r\u00e9sidence, nous pouvons utiliser vos informations aux fins suivantes : <\/p>\n\n\n\n

– Pour communiquer avec vous <\/strong>au sujet de votre demande d’emploi dans la langue de votre choix. <\/p>\n\n\n\n

– Pour mener \u00e0 bien le processus de recrutement <\/strong>, en traitant les informations collect\u00e9es dans le cadre du processus de recrutement, nous sommes en mesure d’\u00e9valuer et de confirmer votre aptitude \u00e0 l’emploi. Nous devons traiter les donn\u00e9es avant et pendant le processus de recrutement jusqu’\u00e0 ce qu’une offre ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e et accept\u00e9e. Pour certaines fonctions, nous obtenons des donn\u00e9es sur les condamnations p\u00e9nales et les infractions afin de remplir nos obligations et d’exercer des droits sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d’emploi. Cela peut se produire \u00e0 tout moment de la proc\u00e9dure, mais uniquement si nous avons l’intention de vous faire une offre d’emploi ou si nous vous en avons fait une. <\/p>\n\n\n\n

– Pour fournir des am\u00e9nagements en mati\u00e8re de recrutement <\/strong>si vous nous fournissez des informations sur un handicap ou une autre circonstance personnelle, afin de nous permettre de proc\u00e9der \u00e0 des ajustements ou \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables. <\/p>\n\n\n\n

– \u00c0 des fins d’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi <\/strong>, nous pouvons traiter des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es, telles que les donn\u00e9es relatives \u00e0 l’origine ethnique, \u00e0 l’orientation sexuelle, \u00e0 la religion ou aux croyances, afin de suivre les statistiques de recrutement. Nous traitons ces donn\u00e9es pour remplir nos obligations et exercer nos droits sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d’emploi. <\/p>\n\n\n\n

– Pour r\u00e9pondre \u00e0 des r\u00e9clamations, des questions ou des pr\u00e9occupations, pour se d\u00e9fendre contre des r\u00e9clamations l\u00e9gales<\/strong>, pour exercer les recours disponibles ou pour limiter les dommages que nous pourrions subir. <\/p>\n\n\n\n

– Pour nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales<\/strong>, par exemple pour v\u00e9rifier l’\u00e9ligibilit\u00e9 d’un candidat retenu \u00e0 travailler dans la juridiction avant le d\u00e9but de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n

5. COMMENT VOS INFORMATIONS PERSONNELLES SONT DIVULGU\u00c9ES <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vos informations personnelles peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es par Polycor : <\/p>\n\n\n\n

– Aux employ\u00e9s et aux sous-traitants <\/strong>de Polycor. L’acc\u00e8s sera limit\u00e9 aux personnes qui ont besoin d’acc\u00e9der \u00e0 vos informations personnelles pour remplir leur r\u00f4le, telles que <\/p>\n\n\n\n

\u25aa Les employ\u00e9s des ressources humaines et les sous-traitants qui g\u00e8rent le processus de recrutement et la gestion de la main-d’\u0153uvre. <\/p>\n\n\n\n

\u25aa Les responsables de l’embauche et les personnes charg\u00e9es des entretiens qui participent au processus de recrutement. \u25aa Les employ\u00e9s et les sous-traitants des technologies de l’information qui g\u00e8rent les syst\u00e8mes de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

\u25aa D’autres employ\u00e9s ou sous-traitants qui peuvent avoir un besoin l\u00e9gitime d’examiner vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour exercer leurs fonctions. <\/p>\n\n\n\n

– \u00e0 des prestataires de services tiers <\/strong>qui traitent les informations personnelles en notre nom. Nous ne faisons appel qu’\u00e0 des prestataires de services qui limitent leur traitement \u00e0 la finalit\u00e9 d\u00e9crite dans l’accord et qui mettent en \u0153uvre des mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour r\u00e9pondre aux exigences en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e de la juridiction dans laquelle ils fournissent le service, ainsi qu’\u00e0 nos exigences. Il peut s’agir de <\/p>\n\n\n\n

\u25aa Les cabinets de recrutement pour nous aider \u00e0 trouver et \u00e0 \u00e9valuer les candidats \u00e0 l’emploi. \u25aa des soci\u00e9t\u00e9s de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pour \u00e9valuer l’ad\u00e9quation de votre emploi avec nous, en fonction du r\u00f4le pour lequel vous avez postul\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\u25aa R\u00e9f\u00e9rences et anciens employeurs si votre demande d’emploi est accept\u00e9e et que nous vous faisons une offre d’emploi, pour fournir une r\u00e9f\u00e9rence pour vous. <\/p>\n\n\n\n

\u25aa Les fournisseurs de technologies de l’information pour vous permettre d’acc\u00e9der aux plateformes que nous utilisons dans le cadre du processus de recrutement et de les g\u00e9rer. <\/p>\n\n\n\n

– Respecter les obligations l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires<\/strong>, si nous le jugeons n\u00e9cessaire ou appropri\u00e9 en vertu de la l\u00e9gislation applicable, y compris les lois en dehors de votre pays de r\u00e9sidence pour se conformer \u00e0 une proc\u00e9dure judiciaire. <\/p>\n\n\n\n

6. PROTECTION DE VOS DONN\u00c9ES PERSONNELLES <\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nous nous effor\u00e7ons d’utiliser des mesures organisationnelles, techniques et administratives raisonnables, toutes con\u00e7ues pour prot\u00e9ger les informations personnelles sous notre contr\u00f4le. Par exemple, nous cherchons \u00e0 utiliser la technologie Secure Sockets Layer (“SSL”) pour le placement des commandes. Malheureusement, aucun syst\u00e8me de stockage de donn\u00e9es ou de transmission de donn\u00e9es sur l’internet ne peut \u00eatre garanti \u00e0 100 %. Nous pouvons faire appel \u00e0 des fournisseurs de services en nuage tiers qui fournissent des services d’h\u00e9bergement, de stockage de donn\u00e9es et d’autres services conform\u00e9ment \u00e0 des conditions g\u00e9n\u00e9rales qui peuvent ne pas \u00eatre n\u00e9gociables. Ces prestataires de services nous ont inform\u00e9s ou ont confirm\u00e9 publiquement qu’ils appliquent des mesures de s\u00e9curit\u00e9 qu’ils jugent ad\u00e9quates pour la protection des informations au sein de leur syst\u00e8me, ou qu’ils ont la r\u00e9putation g\u00e9n\u00e9rale d’appliquer de telles mesures.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

7. TRANSFERTS TRANSFRONTALIERS DE VOS INFORMATIONS PERSONNELLES <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tant qu’entreprise internationale, nous ne pouvons pas limiter le traitement de vos informations personnelles au pays o\u00f9 vous \u00eates bas\u00e9. Vos informations personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors du pays o\u00f9 vous \u00e9tiez candidat \u00e0 un emploi et peuvent \u00eatre soumises aux lois r\u00e9gissant la protection de la vie priv\u00e9e dans ces pays. Polycor ne transf\u00e9rera vos informations personnelles en dehors de la juridiction o\u00f9 vous \u00e9tiez candidat \u00e0 l’emploi que si nous sommes convaincus que les m\u00eames garanties de protection des donn\u00e9es que nous d\u00e9ployons seront mises en place, par exemple nous pouvons prendre des mesures contractuelles ou autres pour garantir que vos informations personnelles sont prot\u00e9g\u00e9es conform\u00e9ment aux lois applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

8. CONSERVATION DE VOS INFORMATIONS PERSONNELLES <\/strong> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 moins qu’une p\u00e9riode de conservation plus longue ne soit requise par la loi, nous conserverons vos informations personnelles aussi longtemps que n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs d\u00e9crits dans le pr\u00e9sent avis. Lorsque nous n’avons plus de besoin commercial l\u00e9gitime (ou de base juridique pour le traitement dans l’EEE) de traiter vos informations personnelles, nous les supprimons ou les rendons anonymes conform\u00e9ment \u00e0 nos processus de conservation, dans la mesure du possible. <\/p>\n\n\n\n

Nous conservons vos informations personnelles pendant la dur\u00e9e du processus de recrutement afin de pouvoir g\u00e9rer votre candidature. Si un emploi vous est propos\u00e9, nous conserverons vos informations personnelles dans le cadre de votre dossier d’emploi et vous recevrez une copie de l’avis de confidentialit\u00e9 de l’employ\u00e9 mondial pour vous indiquer comment nous utiliserons et conserverons vos informations personnelles en tant qu’employ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Nous conservons certaines de vos informations m\u00eame si vous n’obtenez pas d’emploi chez nous. Parfois, nous les conservons pour nous conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Souvent, nous avons des raisons l\u00e9gitimes de conserver vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, par exemple pour pouvoir examiner l’historique de votre recrutement chez nous, envisager des opportunit\u00e9s futures, r\u00e9pondre \u00e0 des questions ou m\u00eame nous d\u00e9fendre contre des r\u00e9clamations. Si vous r\u00e9sidez dans l’EEE et que votre demande d’emploi n’est pas retenue, si vous ne vous opposez pas \u00e0 la conservation de vos informations personnelles, celles-ci seront automatiquement effac\u00e9es ou d\u00e9truites au plus tard deux ans apr\u00e8s le dernier contact avec vous, sauf si vous consentez express\u00e9ment \u00e0 une p\u00e9riode de conservation plus longue.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

9. VOS DROITS EN MATI\u00c8RE DE PROTECTION DE LA VIE PRIV\u00c9E EN TANT QUE CANDIDAT SALARI\u00c9 <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chez Polycor, nous respectons le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. Les droits individuels en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e varient en fonction de l’endroit o\u00f9 vous vous trouvez <\/span> <\/span>Par cons\u00e9quent, l’extension des droits expliqu\u00e9s dans cette section d\u00e9pendra de la nature de l’activit\u00e9 de l’entreprise. <\/span> <\/span>de l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es personnelles et de la juridiction dans laquelle le traitement a lieu <\/span> <\/span>lieu. Si vous nous contactez pour exercer l’un de ces droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e, nous pouvons vous demander une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 et v\u00e9rifier vos droits.<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

– Le droit d’\u00eatre inform\u00e9 <\/strong>de la mani\u00e8re dont Polycor utilise vos informations personnelles, y compris l’existence d’une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e et d’un profilage. <\/p>\n\n\n\n

– Le droit d’acc\u00e9der \u00e0 <\/strong>une copie des informations personnelles que Polycor d\u00e9tient \u00e0 votre sujet. <\/p>\n\n\n\n

– Le droit de rectification<\/strong>, pour demander \u00e0 Polycor de corriger toute inexactitude ou incompl\u00e9tude dans les informations personnelles d\u00e9tenues. Nous pouvons \u00e9galement chercher \u00e0 v\u00e9rifier les informations avant de les rectifier. <\/p>\n\n\n\n

– Le droit de retirer son consentement \u00e0 <\/strong>certaines utilisations de vos informations personnelles, sous r\u00e9serve des exigences l\u00e9gales et contractuelles. Dans certains cas, le retrait de votre consentement peut signifier que nous ne serons plus en mesure de poursuivre notre relation avec vous, par exemple si nous avons besoin de votre adresse \u00e9lectronique pour vous contacter. Nous vous informerons des cons\u00e9quences probables du retrait de votre consentement. <\/p>\n\n\n\n

– Le droit d’\u00eatre inform\u00e9 d’une d\u00e9cision fond\u00e9e exclusivement sur un traitement automatis\u00e9 <\/strong>(Qu\u00e9bec) et de ne pas faire l’objet d’une telle d\u00e9cision (EEE). <\/p>\n\n\n\n

– Le droit \u00e0 la suppression <\/strong>des informations personnelles vous concernant, dans certaines circonstances. Lorsque vous y avez acc\u00e8s, vous pouvez supprimer vos informations personnelles des syst\u00e8mes concern\u00e9s (bien qu’elles puissent rester dans les sauvegardes et les syst\u00e8mes li\u00e9s jusqu’\u00e0 ce qu’elles soient supprim\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 nos proc\u00e9dures de conservation). Vous pouvez nous contacter pour demander la suppression de certaines informations personnelles (voir section 10 – Contester la conformit\u00e9 et exercer vos droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e). <\/p>\n\n\n\n

– Le droit de demander le transfert de <\/strong>certains \u00e9l\u00e9ments de vos informations personnelles \u00e0 une autre organisation dans un format \u00e9lectronique commun. \u00c9galement connu sous le nom de droit \u00e0 la portabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

– Le droit de d\u00e9poser une plainte <\/strong>aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de r\u00e9gulation ou de contester le respect par Polycor des lois sur la protection de la vie priv\u00e9e (voir section 10 – Contestation du respect des lois et exercice de vos droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e). <\/p>\n\n\n\n

– Le droit de restreindre le traitement <\/strong>de vos informations personnelles dans les cas o\u00f9 vous nous demandez de conserver les donn\u00e9es mais de ne pas les utiliser, et le droit de s’opposer au traitement <\/strong>des informations personnelles, dans certaines circonstances, par exemple lorsque nous avons utilis\u00e9 l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime comme base juridique pour le traitement (EEE uniquement).<\/p>\n\n\n\n

Nous ne vendons pas vos informations personnelles. Nous ne prenons pas de d\u00e9cisions en mati\u00e8re d’emploi sur la base d’une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e ou d’un profilage. <\/p>\n\n\n\n

Nous faisons de notre mieux pour vous r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai d’un mois, mais cela peut prendre plus de temps si votre demande est complexe. Nous pouvons vous demander des pr\u00e9cisions sur votre demande afin d’acc\u00e9l\u00e9rer notre r\u00e9ponse et de nous assurer que nous r\u00e9pondons \u00e0 vos besoins. Si nous pensons que notre r\u00e9ponse prendra plus d’un mois, nous vous en informerons. Nous ne faisons aucune discrimination \u00e0 l’encontre des personnes qui exercent leurs droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Dans certains cas, nous pouvons \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 refuser de donner suite \u00e0 votre demande. Par exemple, lorsque les donn\u00e9es concernent une autre personne, lorsqu’une exception d’acc\u00e8s s’applique, comme le privil\u00e8ge juridique, lorsque nous ne pouvons pas supprimer vos informations personnelles pour des raisons juridiques ou d’autres exceptions autoris\u00e9es. Si nous refusons votre demande, nous vous en communiquerons la raison et vous pourrez contester notre refus.<\/p>\n\n\n\n

10. CONTESTER LA CONFORMIT\u00c9 ET EXERCER VOS DROITS EN MATI\u00c8RE DE PROTECTION DE LA VIE PRIV\u00c9E <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous pouvez demander \u00e0 exercer vos droits en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e, poser des questions sur le pr\u00e9sent avis ou contester notre conformit\u00e9 aux lois applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e en contactant la personne charg\u00e9e de la protection des informations \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 l’adresse suivante<\/p>\n\n\n\n

Responsable de la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es
Polycor Inc.
100-76, rue Saint-Paul,
Qu\u00e9bec (Qu\u00e9bec) G1K 3V9
privacy@polycor.com
<\/a><\/p>\n\n\n\n

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